公司里的气氛越来越让人难以捉摸了，早上高层理会，苏副总被提为公司副总裁，这是老板的权利，没人能反对，也没法反对。
以董事长身份担任总裁的陈艾佳，现在不用担心别人的胡搅蛮缠，魄力让很多人吃惊。
苏副总担任副总裁，并负责原本的财务工作，这简直是集团二号人物，许多更有资格的副总本想反对，可陈艾佳有言在先，这件事不用讨论，谁有意见，谁辞职。
苏副总立马坐在会议桌第二把j椅上，抛出十j条公司改革，尤其人事改革的议题。
这不可能被强行通过，为了防止陈艾佳年轻气盛做出不应该的决策，董事会定的制度，能保证在这种程序x议题上老资格有强大的发言权。
可没人想到，苏副总的意图根本不是十j条全部通过，人家只通过了两条。
这两条议题都很有意思，第一条议题是公司巩固好现有的业务，拓展新的渠道。
有人是激进派，认为公司应该放弃原来的大部分业务，进行符合未来市场需要的新渠道拓展，全力以赴的拓展。
这种人居心叵测，谁都知道。
这是想让公司把安身立命的本钱丢掉，好让别的跟这些人有关系的公司接手，然后慢慢把集团b到进退两难的地步，给他们掌握甚至控制集团的机会。这种人，陈艾佳自然是强烈反对，重点镇压的，但原来有保安部那帮有战斗力的人，他们虽然无法让陈艾佳签署他们认定的发展方针发展策略的战略x决定决议，但也能肆无忌惮地利用他们的影响力把他
们的利益往拓展新渠道上发展，必不可免会影响到集团整t的决策，这是蚕食策略。
另一种是保守派，抱定现有的利益不放手，任何拓展新渠道的想法都是他们坚决打击的。这两种争斗始终存在，使得公司的发展总是左右摇摆，这又给了王虎更多的机会，他想要从哪方面获利，就支持哪一方，公司的发展方向弄的经常一周三改，中层管理者都糊涂了，到底怎么发展，总得给
个准话啊。
现在好了，政策制定了，以决议的形式，马上下发各层。
既要保护好现有的业务，扩大市场占有量，又要拓展新的渠道，绝不故步自封停步不前。
还有一个决议就是，王虎要尽可能多的参与高层管理，对保安部的管理，要在一周之内j给保安队的副队长。
这个决议简直是在对王虎进行最后的镇压，没有保安部在手，王虎就算当了副总，那又能怎么样？
没有人敢反对，因为苏副总说了，如果在座的各位不同意，那就听听保安部的意见。
王虎不知道为什么没有来上班，现在的保安部，要让人来开会，只能是新来的姓杨的那小子，那是个山p，对谁都敢动手，让他来参加会议，还不如说是让他来打人呢。
大家都是文明人，哪能跟一个山p计较。
于是，这个决议也通过了。
苏副总收获巨大，她的目的达到了。