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第四百八十六节风雨?彩虹?

“其实你的母亲也是一个可怜的女人,这个世界上很多事情我们都看不明白,就是你的父亲也只是一个平凡的人,只是他能做一些平凡的事情,你也跟普通人不一样,好了,别在这傻站着了,咱们回家吧。”过了大概得有十分钟,理查德梁才叫李耳回家,这个时候如果是白天的话,梁肯定会看见李耳脸上的泪痕的,早些年自己做的是真的错了,就算父亲想那么做,但是父亲没有那么做,自己做了,父亲就真的满意了吗?

“表哥,其实我觉得这个家里真聪明的人是你才对,很多事情我看父亲看不透的你都能看的透。”李耳大有深意的看了自己这个既熟悉又陌生的表哥一眼,这个时候他的心里甚至有一个奇怪的想法,如果说有人跟自己争能源集团的话自己是不怕的,因为人活着就要接触各种各样的挑战,但是如果对手是这个表哥的话,那就不一样了,这个表哥做任何事情都跟父亲差不多,而且有的时候有过之而无不及。

“聪明?如果有个机器能测出人的真正智商的话,你的数值肯定不会比任何人低,因为我大你十岁,所以你才感觉我比你聪明,如果你有了这十年的阅历呢?或许我在你的眼中就不是那么的出色了,别让家里人等着了,你父亲出事才不久,要是你再出什么事情的话,恐怕家里的人得疯了。”虽然李耳现在是集团的代主席,只不过梁可不管那个,上去就把这十岁的小孩给抓在手里,提着往汽车那边走去了,相反李耳对于表哥这样的动作非但没有反感,还带着一丝的亲切。

能源集团有了这四百亿美金的救命稻草,又能支撑一段时间了,不过理查德梁提出了一个更加疯狂的计划,那就是向所有能源集团员工宣布公司已经停止生产环保油、电力、天然气、粮食的事实,并且短时间内不会恢复生产,愿意留下的可以留下,不愿意的可以直接走人了。

刚开始的时候李耳坚决的反对这个提议,虽然这四百亿美金是梁拿出来的,可钱绝不能花在这种地方,现在能源集团的人才流失的如此严重,如果这个消息出去的话,恐怕会让更多的人离开能源集团,培养这么一个领导班子是多么的不容易,可理查德梁也说出了自己的想法,那就是让能源集团更加的纯洁,不经历风雨,怎见的彩虹,不让这些员工们经历一下考验,怎么知道他们对能源集团是不是衷心呢。

按照理查德梁的说法就是,虽然现在损失了大量的人才,可一个人的才能跟忠心比起来,到底是哪个更加的重要呢?一个上位者需要的是什么呢,是需要能臣,但是更加需要的是忠臣,如果这些能源集团的员工们都能跟集团共患难的话,那前几天那写政府的人能上门吗?那是绝对不可能的,因为他们根本找不到任何的理由。

最终在梁的说服下,能源集团所有员工们都收到了代总裁李耳发出的邮件。

“尊敬的各位员工。我仅代表我的父亲李从先生以及能源集团其他高层,感谢大家十年来对能源集团的奉献,只是现今能源集团陷入了巨大的危机中,我有责任把集团的现状告知大家,我们集团最大的收入就是环保油、电力、天然气、粮食,现在这四项生产都不能开工了,确切的说是短时间内不会恢复生产,所以集团不准备继续维持高福利政策,所有员工从总裁到门卫一律实行三千元月薪制度,其他福利均以同类企业标准发放,如果大家不满意现行政策,可以跟你们的上司请求离职,集团将赔偿你的一切损失,愿意留下来跟集团共患难的员工,我只能更加的感谢你们,日后我们能源集团会加倍的报答你。能源集团董事局代主席李耳。”

短短的一封电子邮件,瞬间就被全球各大门户站登上了自己的首页,前几天离开能源集团的人本来还有点难过呢,万一能源集团再火了起来自己岂不是丢了个金饭碗,今天看到这封邮件之后就没那个想法了,看来能源集团是真的不行了,自己走的还真是及时呢。

谁愿意留下来谁就是傻蛋!

这句话很快就在能源集团的所有员工群里传开了,即使以前的待遇再好,工资再高又有什么用,现在你就要倒闭了,绝对不能跟以前一样了,我们也都是人,也有自己的家庭,也得生活,三千块钱一个月能干什么呢?

冲着这句话,在李耳发布邮件的三个小时内,表示自己会离职的员工已经超过十万人,平均每秒钟达到十个人,看着墙上的挂钟,李耳就有些难受,每滴答一声,这十个人就离开能源集团了,父亲积累下的人脉就如此的淡薄?

截止到当天下午五点半,下班的时间到了,行政部的统计工作也结束了,百分之三十五的人选择离职,百分之四十的人选择观望,只有百分之二十五的人选择留下来,整个集团一千多万人,现在只有区区两百万愿意跟李耳愿意跟能源集团共渡难关,这不能不让李耳感叹父亲的政策有问题,留不住人啊。

“不要伤心了,我看过一些世界大企业的类似事情,我们能留住百分之二十五已经很不错了,大部分的公司只能在百分之二十左右打转,这样也好,等我们集团再次辉煌的时候,可以狠狠的给这些人一巴掌。”看着李耳的情绪不怎么高,理查德;梁安慰道,这也是好事,裁剪了那么多的人之后,集团的支出也少了很多,要是不生产还养着那么多


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