我以为我经营公司是极有天赋的，这一年来顺风顺水，公司由原来的几个人发展到如今几十号人，也没有出现大的纰漏。
可我终究还是自视过高，或者忽略了原本就存在的问题。
策划部经理的突然离职让我措手不及，因为他是进公司最早的一批人，也是我极其信任和依赖的工作伙伴。
在公司早期的时候，是他和我一起跑市场、拉项目、做策划，在最辛苦的时候他都不曾有半句怨言，而今他的手底下也已有二十来号人，每个月的提成也自然只增不减。
可是他却毫无防备的突然说他不干了，还带走了我的两个骨干下属。
他们有了新的去处，听说是一家大的企划公司，薪酬优厚。挽留自然无用，人往高处走嘛，无可厚非。
我也不再纠结，临走之前他来到我的办公室，我拿出早已准备好的红包，递了过去。
“这个你拿着，算是年底的红包吧！”
“刘总，真是对不住，我···”
该说的话在挽留他的时候都说了，他只道是那边给了更高的薪酬，他想要更大的平台，有更大的发展空间。
“拿着吧！”我把红包塞到了他的手中。
“除了薪酬，你还有别的原因吗？”
“刘总···”
他思考了半响：“两件事，第一，公司的规章制度有些不适合我们，当然好像这一年来也没有严格执行；第二，财务部经理把他的亲戚也安排进了财务室，我没想到你同意了；”
他欲言又止，终究还是没有再说什么。其实不用再多说，很多问题已经慢慢的付出了水面。
公司在做大做强，而我还停留在小作坊式的管理模式。有的时候管的太宽，而有些事情又可能没有顾忌到。
门铃响起，我穿上毛拖跑过去开门。
舒辰站在门口，把手上的食物袋子在我眼前晃了晃。
“周末都不陪我，我来看看你到底在忙什么？”
我接过舒辰递过来的袋子，翻看了看里面有什么好吃的。
舒辰换着拖鞋，任由我抱着他的腰际，抱怨道：“呜呜，我头大的很，不知道自己想干什么。”
“那你在忙什么？”
“我在想啊，这一年都在忙些什么，哪些事情做得不错，哪些事情做得不好。诺，刚才在看公司的管理章程。”
“不是一直挺好的吗，怎么突然开始‘自我批评’了？是‘自我意识’觉醒了？”
“我有不依附于其他人的、平等的独立人格，什么‘自我意识觉醒’，你用词不当。”
看舒辰一副散漫看戏的样子，我强调道：“你今天不准打扰我啊，自己乖乖的玩自己的，要不然我就把你赶回去。”
舒辰摊摊手，在书架上寻了一本书坐回沙发，表示自己会乖乖的坐在那里，绝不打扰我。
翻看完了章程，脑子还是一片乱麻，我知道，有些改革势在必行，心里却没有任何想法。
我侧身看了看舒辰，他倒是悠然自得的认真看着什么。
“我的策划部经理辞职了，还带走了两个员工。”我还是没忍住，先开了口。
舒辰放下书，看了看我:“说说看，怎么回事。”
我把这一年策划部经理的种种告诉了舒辰。
舒辰沉默了一会：“我觉得他不是因为待遇问题走的，他的福利待遇其实还算不错，又是在公司刚成立的时候就在的元老，绝对对公司是有感情的。”
“我知道，是公司的管理问题，或者他觉得我有问题。可能让他失望了吧！他其实对工作很有野心的，对我的期望值也很高，在公司还只有几个人的时候，他就天天想着怎么把公司发展成龙头企划公司呢。”
“你原来也是这么计划的不是吗？现在懈怠了？”
“也不是懈怠，我感觉就像拳头打在海绵上，用不上力气。我觉得我一天忙活的，但都不在点上。你看你啊，管理着这么大的公司，还这么休闲。”
说话间，我不服气的把他手里的书拿开，反而顺势把自己的头枕了上去。
“我这几天好纠结，想要改革但是没有头绪。”
舒辰看我调整了一个舒服的姿势，在他腿上躺着一动不动，便帮我把散在脸上的头发往耳后拢了拢。
“你怎么会同意财务部经理把自己的亲戚放在财务室？”
“当时财务室正要招人，他的亲戚刚好专业对口，刚大学毕业的，他又来说情，我当时就答应了。”
“这就是一个隐患，你应该去平衡科室内的关系，让他们相互牵制，而不是让他们抱团在一起。不过也没有关系，把他调走就是了。”
“恩，我就是头大，人家财务专业的，调到哪个部门啊，他们又没真的勾结在一起干什么违法的事情，总不能无缘无故辞退人家吧。”
“恩，这是个问题，以后寻了什么错处，辞退了就是了。万一不行，子原的财务室缺人，挖过去应该也不难。”
我咯咯笑了笑，“好，就发配给子原去。！”
“可我担心，如果公司留不住人才，这些骨干都走了，公司怎么运作啊。”
“那你想办法留住他们，让他们舍不得走。”
“我想了，要不然给公司的骨干层送股份，你觉得行吗？”
“这也是个方法，但是不能送，白送的东西都不知道珍惜，你把股份卖给他们。”
“卖，他们会买吗？”
“这个得看你怎么给他们做工作了，你得让