第656章

叶墨的资金也投入到了竹林的建设。

10.5万亩的小城坡竹林,因为面积比较大,主轨道就需要更大的承重。

要不然运输效率太低。

小城破竹林,1万亩的投入是2470万元。总2.6亿投入。

另外还有8万亩竹林,每亩投入1700万,总投入1.36亿。

这几年存下来的钱,就全部投入了竹林,账面上还有三千多万。

小城坡这边的竹林已经成林。毛竹留着做老竹,巨龙竹……

现在八月份了,竹笋长起来了,超级大的竹笋。刚长出来全嫩的竹笋,大一些的重量就好几十斤。

不过这个竹笋不好吃,有一点甜味,竹笋的味道太淡了。

他们这边的人都喜欢吃带一些苦味的竹笋,比如苦竹,水竹这些。

叶墨知道自己的能力不足以领导红山股份这样的大公司,现在正在看企业文化相关的书,学习,充实自己,便来到了下河镇。

下河镇这边凉快一些,就是蚊子特别多。

来下河镇,叶墨也在参与大东竹场的工作。

大东竹场的工作很简单,这边建设了四个粉碎厂。叶墨参与了财务部和人事部联合展开的人力资源优化,现在的工作就在下河镇。

这个工作还是比较简单的,而太过复杂的工作,叶墨也做不了。先就一些简单的工作上上手,锻炼一下自己的能力。

林小眠和老妈她们也带着孩子来了小城坡竹林度假。在高山坪,太热了。

最近几年总是很容易出现极端的高温,今年又是如此,高山坪那边气温到了44摄氏度。

下河镇这边也很热,不过这边有下雨,两三天就下一场雨,每次下雨都在晚上。白天最高气温也就是三十七八度……

而且有竹林,在竹林里面,感觉还是挺凉快的,似乎没有那么炎热。

人力资源优化并不等于裁员,调整足够结构框架这些,也属于人力资源优化的一部分。

大东竹场现在的负责人杨凯,他本身就不是什么高素质身材,不过做事情踏实肯干。总公司这次是过来帮助大东竹场调整组织结构框架,并且制定一些规章流程。

红山股份想要长久,那就要内外兼修,不断学习,不断进步。

现在这段时间红山股份很忙,大东竹场这边同样很忙,人力资源优化方案暂时做出来,等到忙完了之后再具体的落实下去。

如何优化人力资源是一门大学问,叶墨在工作组里面也就是学习。

专业的事情交给专业的人去做。

说到底,叶墨是始终是老板,不用事事亲力亲为,所有很多事情不需要特别的专业,但是得懂。

红山股份的有机肥工厂,一直忙碌到十月份。

去年签订的秋肥合同全部完成交付,还有多余出来的产能也被抢购一空。

十月份了,工厂这边就不忙碌了。

不忙碌的主要原因还是原料供应的问题。闲暇后,公司组织了企业文化的讲课。并组织了管理层外出学习……

研发部的郭兴也在此次管理层学习班里面,而且是第一批外出学习的人员。

叶墨在下河镇一个多月,然后就回来了高山坪,对郭兴考察了较长的时间。

郭兴的业务能力暂且不知道,但他确实肯干,经常带着研发部工作人员加班……

他们现在的工作还是竹有机肥发酵菌剂。

从确定这个项目开始……

有机肥工程建设完成,就开始这个项目的开发了。期间断断续续的,有过停顿,但也有过较大投入的时候。

这么多年了,项目进展缓慢。

现在郭兴接手了研发部,研发部也没有别的工作要做,就专心投入这个项目的研发。

不过在郭兴这里,进展也很缓慢。

要是算上王浩在这个项目里花费的钱,其中一部分是浪费了……该项目总共投入,应该已经超过四千万。

除了这个项目,研发部现在还负责有机肥的品控。

听他们部门的工人说,郭兴的业务能力很强。但是因为项目的难度,郭兴现在还没有做出成绩,具体的业务能力,叶墨也不清楚,他也不是专业人员。

上个月,叶墨将张春梅弄了过来,让她参与竹有机肥发酵菌剂的开发,更主要是过来学习。

听张春梅,郭兴的能力是很不错。

所以他才有了这次管理层外出学习的机会。

只要竹有机肥研发成功,研发部对他们公司来说就不重要了。之所以没有撤销这个部门,就因为还有这个项目的存在。

郭兴如果可以将菌剂开发出来,证明其业务能力,今后可以升做副厂长。负责品控,以及一些技术性的工作。

不过这个菌剂要不知道什么才能出来……

这一次前往广州学习,红山股份总共有13人出去。

叶墨也出去了,同时叶墨还给叶染报了名,李学斌也给李山北报了名。

出去学习了二十几天。

叶墨个人的感觉,收获颇丰,但又好像没啥收获。

叶墨就是个学渣。

……

不知不觉的又一年快要过去了。

今年是高山坪最后一年种植大棚瓜。明年,就不重了。

今年夏天的时候,市面上出现了一些拥有浓郁香味的绿宝石香瓜。那些香瓜比高山坪的香瓜要差一些,但是浓郁香味,以及口感,都和高山坪香瓜非常相似。这说明有人用高山坪香瓜的种子进行了培育。

再种一年,


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