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第五百八十三章副厂长到车间检查工作

当你亲自到车间看看,你就会知道生产一支枪支是多么的不容易。每一个零件,那都是要经过很多道工序才能生产出来呢!

所以说,对于生产过程中的具体问题,还是最好让工人们自己来解决,而不是一味地制定一些规定要工人们去执行。

这就象是让牛到田地里面耕地是一样的,既要给它上套,但又要给它一定活动的空间,要是你把牛的腿都绑着的话,那它就算是有力也使不出来,就算是力气再大,也无法干活不是。

所以说,从某种方面来说,管理就是一种艺术,是须要细心去揣摩的东西,而不是一味在想当然就去做的事情。

赵中遥对于管理方面,自然有自己的一套独到的见解,也是在实践中得到了切实的证明的。在完成第一个订单的时候,赵中遥就是用了自己的外严内松的管理方法,就是在实践中得到了很好的应用。

所有的职工,就是很适应赵厂长的这种管理方法,因为,赵厂长这样的管理方法,就是能够最大的发挥职工的积极性和能动性,让他们把工作当成是一件快乐的事情。

赵厂长所制定的这种外严内松的管理措施,其内容核心就是一句话,车间外严格,车间内松散。这样,就是能够让工人们在车间里面有一定的行动自由,在工作的时候,就是能够放开手脚。这样才能够提高劳动效率和产品质量。

要是一个管理者,一味地对车间的工人提很多要求,这样也不行,那也不行。这样违反规定,那样也违反规定,要是这样的话,怕是工人们很难在工作中找到工作的乐趣,也就无法在工作放开手脚,这样的话,就是很难发挥自己的特长和优势,把车间的工作做好呢!

究竟要怎么管理车间的工人,赵中遥自然有一套自己的办法。他的办法就是要对新职工在安全方面严格一些,而对老职工在安全方面放松一些。

对于老职工来说,他们已经很熟悉车间的工作环境了,什么样的工具比较危险,操作机床时,什么样的动作容易出现安全问题,这些老职工都是再明白不过了。

所以说,关于安全方面的问题,主要是针对新职工的。要对新职工做好安全方面的教育工作。因为,这些经验都是从实践中总结出来的。

赵中遥也是深有体会的,有一次,在车间有一个新职工不知道机床的一些操作规程,就是随便按上面的按钮,结果他把机床关了之后,瞬间就又重新启动,这一下,就是造成电流过大,把机床上面的好几个电机都给烧了,而每一个电机都是一千多块钱,光这一下子就是损失了上万元。

这都是因为新职工操作不当引起的安全问题,这样的问题,就是暴露出新职工在操作机床方面的知识比较欠缺,是须要老职工亲自告诉他们的。

这些问题,都是须要针对新职工进行教育宣传的,对于老职工,则就是要求他们把产品的质量把握好就行了。

赵中遥对于这些事情,那都是自己亲自实践出来的,而对于其他的领导,则不一定有这样的经验。

对于秦大川来说,他当然是没有这样的经验了,他就是完全把车间里面所有的工人看成是一样的。毕竟,对于秦大川这种只吃过猪肉没有见过猪走的领导来说,根本不知道车间的工人们之间又有什么区别,什么是新职工什么是老职工,对于他来说,都是一样的。

现在秦大川来到了郑方的生产车间,他就是要来找赵刚和李南松的麻烦的,这两个家伙,竟然在背地里骂他,那他又怎么会轻饶他们俩呢!

当秦大川来到车间时,他先找到郑方。郑方一看是秦大川来了,就是赶紧点头哈腰道:“秦厂长,你亲自到车间来指导工作呢!”

秦大川看着郑方说道:“那个叫赵刚,那个叫李南松,你带我去见他们俩。”秦大川一边说,一边就探头向车间里面看着。

郑方一看秦大川一脸怒气,就知道他是来找赵刚和李南松的麻烦呢!本来,他只是想跟秦大川说一下。他想,秦大川可能也不会当成一回事,可能以后有机会再解决这问题,他不可能马上就来车间呢!

然而,秦大川竟然是在他说了之后,立马就来到了车间,并说要找赵刚和李南松呢!这事,让郑方还有些不知所措呢!

“秦厂长,你真的要收拾他们俩吗!”郑方有些不解地看着秦大川说道。“你说呢!赵中遥跟我作对也就算了,他是一把手,我也只能是让他一下。可这两个家伙,算什么呢!就是两个普通的工人,他们还想看不起我吗!我要是不给他们一点颜色,他们就是不知道我秦大川姓什么叫什么呢!”秦大川十分生气地看着郑方说道。

“秦厂长,你说的也是,既然这样的话,那我们就去看看他们俩吧!这两个家伙也是,真是有些不象话,他们俩的眼中,除了赵中遥外,就是不把任何人放在眼里呢!”

郑方也知道,赵刚和李南松只听赵中遥的话,其他人就是很难使唤动他们俩呢!特别是一些基层干部,象一些车间主任之类的干部,他们俩更是不放在心上呢!

郑方现在带着秦大川来到了赵刚和李南松干活的车间里面。而这个时候,赵刚和李南松正好是因为干活时出汗了,就是把安全帽给摘了,只管在卖力干活呢!

当郑方和秦大川来到赵刚和李南松面前时,他们俩就是


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