里，孟婂就难以再压抑住自己的思绪，那些曾经交往时的甜蜜，误解时的心酸。
仓皇而逃。
-------
再看到孟婂的林以安其实内心也在波澜起伏，只不过他强行绷着表情，不想泄露出自己的些许情绪。
他始终是不愿意接受一年多以前的故事的。
他们相处了那么久，互相知根知底，生活暴露了她360度的性格和品行，她在他心里不是这种人，可是她却是站在他母亲身边的，而且一年多了，依旧在锐新呆着。
为了物质？还是说一开始她就是在骗我？为了获得这些才跟我在一起？
林以安一直没和孟婂对峙逼问，误解产生了，隔阂已经在那里了，解释，多少都会欲盖弥彰。
他选择了逃避现实，最终跑去y国读了一年制的。也算是想开了，或者是说一年多的时间让他冷静下来了，他当时的选择和努力现在看来是徒劳无功的，许多条路的结果都是不久后被母亲抓回公司。
反正早晚都要进入家族企业里，不如接受这一安排，尽量锻炼自己。难得一年的时间，读这件事是难得母亲和自己意见一致的选择。而且万幸锐新也是和酒有关的，等自己足够强的时候，还可以再开一家酒吧当做兴趣爱好来做。
那天在董事长办公室他看到了来送材料的孟婂，她呆愣了两秒钟之后迅速地收拾好情感匆匆离开，这时他才觉得，一年的时间好长，长到他已经从她的眼中，读不懂那些复杂的情绪了。
章妍的想法是让林以安在几个重要部门都呆一段时间，充分了解公司之后再逐步接手，她虽然还有余力做几年工作，但是五十多岁的女人，身体素质确实在走下坡路，不得不认老了。
在酿造生产部、采购部、海外市场部呆了段时间，林以安便很清楚一个传统公司存在的问题，那就是一些部门的工作存在交集，科层式如同金字塔一样的部门制增重了人员冗余降低效率，虽然在章妍雷厉风行的高标准严要求下他们还能正常的运作，但是弊端存在很明显，会逐步影响到公司的竞争力。
于是他提交给孟婂看的是他构思的扁平化的公司结构，精简部门和结构的层级数，合并了职能类似和存在交集的部门，然后在每个部门下细分工作组负责具体工作。
章妍觉得这个想法是可以的，具体还要更细化一些内容，所以她的建议是让林以安在营销部体验过之后再做出更细一些的计划。
几通电话下去，林以安空降营销部。这是锐新酒业最核心也是规模最庞大的部门，因为毕竟锐新酒业的主要收入来源是酒的销售收入。
几个业务主管和林以安问好致敬，给林以安请进会议室，林以安看到了一个胸牌上挂着“负责人”但是还在会议室里给主管们端茶倒水的年轻面孔，看上去像是刚毕业不久。
倒完水年轻人离开了会议室，他好像还没资格进来汇报工作。
林以安打听了一下，那个是公司新媒体的负责人，整个负责新媒体的就四个人，有两个负责网上商城，另两个是写推送稿件运营公众号的。
看来在公司里地位实在是算低的了，这种新渠道不被重视的公司应该存在于几年前才是。
林以安在笔记本上写了几笔，公司结构调整还需要解决这些问题。
新渠道……如果那个人在的话应该会好很多吧？
作者有话要说： 沉……沉迷恋与制作人
无心码字……
甚至无心准备口语考试……
我的错qaq
☆、第十六杯 琥珀之梦
林以安赶紧打住了自己的疯狂的想法，驱走了几个汇报完工作的主管后把新媒体的四个人叫进了会议室。
这么一看刚刚那个端茶倒水的还算是相对成熟的，剩下三个人甚至是像还没毕业的大学生。
林以安敲了敲桌子上负责人之前交的年度总结报告，质询一样的问：
“虽然你们人少又受到营销部门的排挤我能理解，但是你们的工作怎么越做越不行？去年下半年的时候该搭建起来的框架都有了，也做出了一些成绩，今年怎么就跟失忆了似的？活都不会干了？”
小职员们被这种面无表情声音冷冰冰地质问，心理素质差的不行，甚至不敢抬头，负责人还是相对见过世面的，硬着头皮怯懦地回复林以安：
“林经理，实在不好意思，确实是我们几个工作能力不行，之前我们有一个经验丰富的负责人，她在的时候营销部我们还能说得上话，她被调走之后我们就没什么话语权了……”
另一个小姑娘听到这句话之后心直口快地接茬：
“是啊我们这些工作框架都是孟姐一手搭建起来的，虽然她把工作交接给我们了，但是营销部的只怕孟姐不怕我们，只能成天受气……”
林以安眉头不自主地跳了一下。
“哎你们别说了，孟姐的合同就那么短，她能帮我们就不错了。”
“孟婂姐白给锐新打工一年还能威慑营销部，说到底还是我们菜……”
小职员们碰